{"id":4669,"date":"2021-06-10T11:00:00","date_gmt":"2021-06-10T09:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/lohn-portalwp1-test.lx.eurodata.de\/wordpress\/?p=4669"},"modified":"2022-03-29T16:54:56","modified_gmt":"2022-03-29T14:54:56","slug":"tipp-der-woche-erfassung-der-fehlzeit-201epflege-krankes-kind201c-fuer-monatsuebergreifenden-zeitraum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/news\/tipp-der-woche-erfassung-der-fehlzeit-201epflege-krankes-kind201c-fuer-monatsuebergreifenden-zeitraum\/","title":{"rendered":"TIPP der Woche | Erfassung der Fehlzeit \u201ePflege krankes Kind\u201c f\u00fcr monats\u00fcbergreifenden Zeitraum"},"content":{"rendered":"\n
Ein Arbeitnehmer reicht eine Krankmeldung wegen Pflege krankes Kind ein und es soll eine EEL-Bescheinigung wegen Kinderkrankengeld erstellt werden.<\/p>\n\n\n\n
Betrifft das Fehlzeitintervall nur einen Monat (z.B. 15.05.-18.05.2021), kann die EEL-Bescheinigung wie gewohnt erstellt werden und es werden systemseitig Werte vorbelegt. So ist gew\u00e4hrleistet, dass f\u00fcr beide Zeitr\u00e4ume<\/strong> eine EEL-Bescheinigung wegen Kinderkrankengeld<\/strong> erstellt werden kann und systemseitig Werte vorbelegt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ein Arbeitnehmer reicht eine Krankmeldung wegen Pflege krankes Kind ein und es soll eine EEL-Bescheinigung wegen Kinderkrankengeld erstellt werden.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,13],"tags":[],"class_list":["post-4669","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","category-tipps"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4669","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4669"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4669\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4669"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4669"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edlohn.de\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4669"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Betrifft das Fehlzeitintervall aber einen monats\u00fcbergreifenden<\/strong> Zeitraum (z.B. 31.05. bis 04.06.2021), ist es momentan zwingend notwendig, dass die Fehlzeit f\u00fcr die Zeitr\u00e4ume getrennt<\/strong> erfasst wird.
Laut unserem Beispiel w\u00e4re das dann 31.05.-31.05.21 und 01.06.-04.06.2021.<\/p>\n\n\n\n